MERLIN Properties Memoria Anual 2024

MERLIN Properties | 115 En el área de Promoción Profesional MERLIN está comprometido con la movilidad interna y la retención del talento. En 2024, al igual que en 2023, 14 empleados han cambiado de puesto de trabajo. 11 de estos cambios han supuesto promociones por cambiar de funciones y departamentos, el 45% han sido mujeres. En el área de Formación El promedio de horas de formación de las mujeres es de 43 horas y el promedio de horas de formación de los hombres es de 20 horas. En 2024, MERLIN mantiene la asociación con WIRES (Women In Real State), entidad a la que actualmente pertenecen 5 empleadas. WIRES brinda a las mujeres oportunidades de networking y aprendizaje para promover el avance de las mujeres en el sector. Este hecho evidencia el compromiso que tiene MERLIN con el empoderamiento de las mujeres en el sector inmobiliario. Organización del trabajo MERLIN parte del convenio colectivo para determinar la duración de la jornada laboral anual que es de 1.765 horas a jornada completa. El horario de trabajo de la compañía es de 9 a 14h y de 16 a 19h de lunes a viernes. Los empleados disponen de 23 días laborables de vacaciones y la empresa añade días extras festivos para ajustarse a las horas totales establecidas en convenio. En MERLIN pueden acogerse a jornada reducida o adaptación de horario todos los empleados que cumplan con las condiciones que marca el Estatuto de los Trabajadores. Actualmente hay 8 trabajadores con reducción de jornada, 7 mujeres y 1 hombre. Y 7 trabajadores con adaptación de horario, 4 mujeres y 3 hombres. Remuneración media de los consejeros no ejecutivos, incluyendo dietas y cualquier otra percepción desagregada por género (no hay retribución variable ni indemnizaciones). ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO REMUNERACIONES DE CONSEJEROS NO EJECUTIVOS Remuneración media de los consejeros no ejecutivos por género (m€) 2023 2024 Hombres 164 170 Mujeres 178 174