MERLIN Properties Memoria Anual 2024

114 | Memoria anual | 2024 En el área de Selección y Contratación MERLIN apuesta por un capital humano de primer nivel que aporte un valor diferencial en el desempeño de sus funciones y contribuya al éxito del proyecto como Grupo, a la vez que proporcionando estabilidad y empleo de calidad. Durante 2024, se han incorporado a MERLIN un total de 53 nuevos profesionales, lo cual representa una tasa de contratación del 18%. La contratación de mujeres representa el 56,6% de las contrataciones totales. La contratación de mujeres ha aumentado en un (3)% respecto al ejercicio anterior. En 2023 se incorporaron 31 mujeres, en tanto que en 2024 se han incorporado 30. Categoría Rango Edad Hombre Mujer Total Directores <30 años - - - 30-50 años 1 - 1 >50 años - - - Mandos Intermedios <30 años - - - 30-50 años 2 - 2 >50 años - 2 2 Otros Profesionales <30 años 8 12 20 30-50 años 10 16 26 >50 años 2 - 2 TOTAL 23 30 53 La brecha salarial en la categoría Directores no se reporta porque en esa categoría hay una única mujer. La brecha salarial del total de la plantilla, incluyendo Directores y Consejeros Ejecutivos ha sido del 64% en 2024 (64% en 2023). Para su cálculo se han considerado las remuneraciones salariales medias compuestas de salario fijo, variable y retribución en especie de todos los empleados del grupo, incluidos los consejeros ejecutivos. Por otro lado, la brecha salarial sin Consejeros Ejecutivos es del 55% en 2024 (55% en 2023), y la brecha salarial sin Consejeros Ejecutivos y Directores es del 26% en 2024 (26% en 2023). Cabe destacar que la brecha salarial dentro de cada una de las categorías de empleados está dentro de los rangos de razonabilidad previstos por el Real Decreto 901/2020 de 13 de octubre que regula los planes de igualdad. Para mejorar la brecha salarial, MERLIN sigue las Medidas del Plan de igualdad. Todas las medidas previstas en el Plan de Igualdad se detallan en el apartado 5.6 sobre Diversidad e Igualdad de Oportunidades. A continuación se analizan algunos resultados que han contribuido a mejorar la brecha entre hombres y mujeres.