MERLIN Properties Memoria Anual 2023

MERLIN Properties | 117 (1) Definición Brecha salarial=Remuneración media de hombres-Remuneración media de mujeres / Remuneración media de hombres x 100. Remuneración media por categoría (m€) 2022 2023 Directores 647 529 Mandos Intermedios 106 102 Otros Profesionales 43 41 Total general 131 111 Brecha salarial % 2022 2023 Directores N/A N/A Mandos Intermedios 7% 5 % Otros Profesionales 13% 10 % Brecha salarial (1) En las tablas anteriores, están incluidos todos los empleados, incluidos los consejeros ejecutivos. La remuneración de 2023 es inferior a la remuneración de 2022 porque en 2022 hubo un incentivo extraordinario. La tabla remuneración media por categoría no se desglosa por sexo por haber una única mujer en la categoría Directores. La brecha salarial en la categoría Directores no se reporta porque en esa categoría hay una única mujer. La brecha salarial del total de la plantilla, incluyendo Directores y Consejeros Ejecutivos ha sido del 64% en 2023 (68% en 2022). Para su cálculo se han considerado las remuneraciones salariales medias compuestas de salario fijo, variable y retribución en especie de todos los empleados del grupo, incluidos los consejeros ejecutivos. Por otro lado, la brecha salarial sin Consejeros Ejecutivos es del 55% en 2023 (59% en 2022), y la brecha salarial sin Consejeros Ejecutivos y Directores es del 26% en 2023 (29% en 2022). Cabe destacar que la brecha salarial dentro de cada una de las categorías de empleados está dentro de los rangos de razonabilidad previstos por el Real Decreto 901/2020 de 13 de octubre que regula los planes de igualdad. Para mejorar la brecha salarial, MERLIN sigue las Medidas del Plan de igualdad. Todas las medidas previstas en el Plan de Igualdad se detallan en el apartado 5.6 sobre Diversidad e Igualdad de Oportunidades. A continuación se analizan algunos resultados que han contribuido a mejorar la brecha entre hombres y mujeres.