MERLIN Properties Memoria Anual 2023

118 | Memoria anual | 2023 En el área de Selección y Contratación MERLIN apuesta por un capital humano de primer nivel que aporte un valor diferencial en el desempeño de sus funciones y contribuya al éxito del proyecto como Grupo, a la vez que proporcionando estabilidad y empleo de calidad. Durante 2023, se han incorporado a MERLIN un total de 52 nuevos profesionales, lo cual representa una tasa de contratación del 20%. La contratación de mujeres representa el 61,5% de las contrataciones totales. La contratación de mujeres ha aumentado en un 45% respecto al ejercicio anterior. En 2022 se incorporaron 22 mujeres, en tanto que en 2023 se han incorporado 32. En el área de Promoción Profesional MERLIN está comprometido con la movilidad interna y la retención del talento. En 2023, al igual que en 2022, 9 empleados han cambiado de puesto de trabajo. 7 de estos cambios han supuesto promociones por cambiar de funciones y departamentos y el 71% han sido mujeres. Categoría Rango Edad Hombre Mujer Total Directores <30 años - - - 30-50 años - - - >50 años 1 - 1 Mandos Intermedios <30 años 1 - 1 30-50 años 2 1 3 >50 años - - - Otros Profesionales <30 años 11 15 26 30-50 años 5 16 21 >50 años - - - TOTAL 20 32 52