MERLIN Properties Memoria Anual 2023

116 | Memoria anual | 2023 ANÁLISIS DE LA BRECHA SALARIAL Para el cálculo de la remuneración media y de la brecha salarial se ha tenido en cuenta la compensación total devengada por empleado, incluidos consejeros ejecutivos que están integrados en la categoría Directores, entre el promedio de empleados. La compensación total devengada incluye: • Salario Fijo: incluye toda la remuneración percibida por el empleado en el año incluyendo subidas salariales, conceptos de convenio colectivo, pluses, prestaciones por enfermedad o accidente, compensaciones por incapacidad temporal y toda la remuneración pactada como sueldo fijo en general con los empleados. • Remuneración Variable: en 2022 se incluye el Bonus Anual y el Bonus Extraordinario del 2022 concedido por el Consejo de Administración, con carácter general a toda la plantilla. En tanto que en 2023 solo incluye el Bonus Anual. • Remuneración en Especie: seguro médico, seguro de vida, acciones y remuneración flexible. • No incluye Indemnizaciones y finiquitos. Remuneraciones medias y su evolución desagregados por género, edad y clasificación profesional o igual valor: Remuneración media por sexo (m€) 2022 2023 Hombre 190 158 Mujer 60 57 Remuneración media por edad (m€) 2022 2023 Hasta 30 años 55 46 Entre 30-50 108 96 Más de 50 años 201 163 Todos los empleados del Grupo tienen las mismas condiciones y prestaciones sociales de retribución en especie: seguro médico (para empleados, cónyuge e hijos), seguro de vida y accidentes y formación en idiomas. Además, en España todos los empleados tienen acceso a un plan de retribución flexible que contiene: tarjeta restaurante, tarjeta transporte, cheques guardería, planes de formación y acceso a la compra de acciones de la Sociedad Dominante. En Portugal todos los empleados reciben subsidio de alimentación. Los empleados tienen acceso a descuentos en diferentes áreas como por ejemplo alojamiento, restauración y farmacia en establecimientos cercanos a las oficinas. En 2023, se ha incluido un nuevo beneficio social, el “Club de compras”, donde los empleados pueden acceder a descuentos de diferentes marcas.