MERLIN Properties Memoria Anual 2023

MERLIN Properties | 115 • Conocimiento compartido: MERLIN considera prioritario compartir el conocimiento acumulado por sus profesionales en diferentes áreas de experiencia, por ello, el Grupo facilita, con carácter anual, cursos en modalidad “formación interna” que imparte el propio personal de MERLIN al resto de sus compañeros. • Plan de Formación en idiomas: MERLIN ofrece a todos sus empleados formación en idiomas, inglés o portugués, en diferentes modalidades, presencial, online, conversación o preparación para exámenes oficiales. El empleado puede elegir la modalidad que prefiera. Relevancia de cada categoría de formación, respecto el total de horas de formación de la compañía: • Formación a medida de las necesidades de cada empleado: representa el 75% del total de la formación. • Formación en idiomas: representa el 15% del total de la formación. • Conocimiento compartido, (formación impartida por los propios profesionales de MERLIN): representa el 10% del total de la formación. En 2023, la Formación a medida ha hecho especial hincapié en competencias digitales, representando el 39% de esta categoría de formación. También se han reforzado competencias como la comunicación y la gestión de equipos, sobre las que ha versado el 7% de la formación a medida. El Conocimiento Compartido ha sido sobre áreas como ahorro e inversión, plataformas digitales, habilidades comerciales y gestión de usuarios. Compensación de los empleados Esquema retributivo diferencial La retribución es una herramienta clave para atraer y retener al mejor talento. El esquema retributivo de la Sociedad posee un aspecto diferencial, como la priorización del desempeño sobre cualquier otra variable a la hora de fijar la retribución, para lo que se realiza un seguimiento continuo de la evolución de los trabajadores. Los empleados de MERLIN cuentan con una remuneración fija anual que se complementa con una remuneración monetaria variable anual ligada al cumplimiento de los objetivos del Grupo, así como al desempeño individual de cada empleado. El 100% de los empleados de MERLIN tienen una remuneración variable o bonus, independientemente de su categoría profesional. Esto permite a la empresa premiar el desempeño y atraer y retener al mejor talento, sin que sea una herramienta que se utilice solo para un determinado colectivo. Un 15% de esta retribución está vinculada al cumplimiento de distintas métricas de sostenibilidad, tales como reducción de la intensidad de la huella de carbono y mejora en índices de sostenibilidad (GRESB, CDP, SP Global, Sustainalytics, MSCI, etc.). El 23% de los empleados además están vinculados a un plan de incentivos a largo plazo, reforzando más si cabe, la retención del talento clave para el negocio de la compañía. Beneficios Sociales Adicionalmente al sistema retributivo de MERLIN, el Grupo proporciona a todos sus empleados beneficios sociales y fórmulas de retribución alternativas.