MERLIN Properties Memoria Anual 2023

114 | Memoria anual | 2023 Para los puestos con mayor rotación, MERLIN ha implantado una serie de medidas, consistentes en: mejoras en el horario de trabajo, realización de formaciones específicas para mejorar las competencias profesionales de los empleados, y mejoras en el plan de carrera y en su comunicación. La compañía se propone para el ejercicio 2024 seguir mejorando en la retención del talento. CAPACITACIÓN MERLIN brinda la oportunidad a todos los profesionales de involucrarse en diferentes proyectos transversales y de asumir nuevas responsabilidades a lo largo de su carrera profesional. Dentro de esta evolución, la formación es un pilar fundamental y por ello el Grupo sigue apostando por garantizar el acceso a la misma por parte de sus empleados. En 2023 la formación impartida ha alcanzado las 7.396 horas, lo que supone un incremento del 13% respecto al ejercicio anterior. Esto supone una inversión total en formación de 64.569 euros tras bonificaciones. El 98% de los empleados ha recibido formación. El promedio de horas de formación por empleado es de 29 horas. MERLIN ofrece a sus empleados formación para reforzar su proceso de desarrollo. Esta formación se divide en tres categorías: • Formación a Medida: Los empleados pueden seleccionar los cursos que más se adapten a sus necesidades sin que la formación tenga que estar acotada a un catálogo de cursos. Si el empleado lo requiere, MERLIN a través de la experiencia de sus profesionales, ofrece orientación para que los empleados puedan elegir entre aquellos cursos que más se adaptan a sus necesidades. Rango de Edad Hombre Mujer Total <30 años 268 719 987 30-50 años 2.160 1.735 3.895 >50 años 1.099 1.414 2.513 Total 3.527 3.868 7.396 Categoría Profesional Horas de formación Directores 483 Mandos Intermedios 2.265 Otros Profesionales 4.647 Total general 7.396 Horas de formación distribuidas por categoría profesional: