MERLIN Properties Memoria Anual 2022

MERLIN Properties | 117 ANÁLISIS DE LA BRECHA SALARIAL Para el cálculo de la remuneración media y de la brecha salarial se ha tenido en cuenta la compensación total devengada por empleado entre el promedio de empleados. La remuneración de 2022 incluye un bonus extraordinario, concedido por el Consejo de Administración, con carácter general a toda la plantilla no incluida en el colectivo beneficiario del incentivo a largo plazo, consistente en una remuneración especial de 2 mensualidades máximas. La compensación total devengada incluye toda la compensación devengada en un ejercicio, esto incluiría: • Salario Fijo. (Incluye toda la remuneración percibida por el empleado en el año incluyendo subidas salariales, conceptos de convenio colectivo, pluses, prestaciones por enfermedad o accidente, compensaciones incapacidad temporal y toda la remuneración pactada como sueldo fijo en general con los empleados). • Remuneración Variable (Incluye Bonus Anual y Bonus Extraordinario). • Remuneración en Especie (Seguro Médico, Seguro de Vida, Acciones y Remuneración Flexible). • Indemnizaciones y finiquitos. (1) Definición Brecha salarial=Remuneración media de hombres-Remuneración media de mujeres / Remuneración media de hombres x 100. Remuneración media por sexo (m€) 2021 2022 Hombre 195 190 Mujer 59 60 Remuneración media por edad (m€) 2021 2022 Hasta 30 años 62 55 Entre 30-50 102 108 Más de 50 años 212 201 Remuneración media por categoría (m€) 2021 2022 Directores 614 647 Mandos Intermedios 110 106 Otros Profesionales 41 43 Total general 133 131 Brecha salarial % 2021 2022 Directores N/A N/A Mandos Intermedios 15% 7% Otros Profesionales 15% 13% Brecha salarial (1)