MERLIN Properties Memoria Anual 2022

118 | Memoria anual | 2022 La brecha en 2021 y en 2022 fue de 69% y 68% respectivamente, considerando para su cálculo remuneraciones salariales medias compuestas de salario base y variable e incluyendo a los Consejeros Ejecutivos. La brecha salarial de la categoría Directores no se reporta ya que en esa categoría hay una única mujer. La causa subyacente de la brecha salarial existente en determinados categorías se debe a la menor presencia de mujeres en la plantilla, situación común en el sector inmobiliario, y que se acentúa en puestos directivos y posiciones técnicas. Para intentar mitigar esta realidad, MERLIN está trabajando en los ámbitos presentados y registrados en el Plan de Igualdad. Organización del trabajo MERLIN parte del convenio colectivo para determinar la duración de la jornada laboral anual que es de 1.765 horas a jornada completa. El horario de trabajo de la compañía es de 9 a 14h y de 16 a 19h de lunes a viernes. Los empleados disponen de 23 días laborables de vacaciones y la empresa añade días extras festivos para ajustarse a las horas totales establecidas en convenio. En MERLIN pueden acogerse a jornada reducida todos los empleados que cumplan con las condiciones que marca el Estatuto de los Trabajadores. Actualmente hay 7 trabajadores con reducción de jornada, 2 hombres y 5 mujeres. Remuneración media de los consejeros no ejecutivos, incluyendo dietas y cualquier otra percepción desagregada por género (no hay retribución variable ni indemnizaciones). ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO REMUNERACIONES DE CONSEJEROS NO EJECUTIVOS Remuneración media de los consejeros no ejecutivos por género (m€) 2021 2022 Hombres 152 166 Mujeres 167 179