MERLIN Properties Memoria Anual 2022

116 | Memoria anual | 2022 IMPLANTACIÓN DE POLÍTICAS DE DESCONEXIÓN LABORAL MERLIN instruye a todos sus empleados para que en la medida de lo posible no se envíen e-mails fuera del horario laboral. En el Manual del Empleado que reciben todos los profesionales al incorporarse en la compañía y, al cual tienen acceso a través del Portal del Empleado en cualquier momento de su relación laboral, MERLIN ha creado en 2022 un capítulo dedicado a la Desconexión Digital. En este MERLIN hace hincapié en la importancia de tener momentos de descanso para el bienestar f ísico y mental de todos los empleados y compañeros de trabajo, y crea una serie de pautas y criterios para ayudar a los empleados a tener buenos hábitos en el uso del correo electrónico. Compensación de los empleados Esquema retributivo diferencial La retribución es una herramienta clave para atraer y retener al mejor talento. El esquema retributivo de la Sociedad posee un aspecto diferencial, como la priorización del desempeño sobre cualquier otra variable a la hora de fijar la retribución, para lo que se realiza un seguimiento continuo de la evolución de los trabajadores. El 100% de los empleados de MERLIN tienen una remuneración variable o bonus, independientemente de la categoría profesional que tengan. Esto permite a la empresa premiar el desempeño y atraer y retener al mejor talento, sin que sea una herramienta que se utilice solo para un determinado colectivo. El 23% de los empleados además están vinculados a un plan de incentivos a largo plazo, reforzando más si cabe, la retención del talento clave para el negocio de la compañía. Beneficios Sociales Adicionalmente al sistema retributivo de MERLIN, el Grupo proporciona a todos sus empleados beneficios sociales y fórmulas de retribución alternativas. En el año 2022 todos los empleados del Grupo tienen las mismas condiciones y prestaciones sociales de retribución en especie, éstas son: seguro médico (para empleados, cónyuge e hijos), seguro de vida y accidentes y en España todos tienen acceso a un plan de retribución flexible que contiene: tarjeta restaurante, tarjeta transporte, cheques guardería, planes de formación y acceso a la compra de acciones de la Sociedad Dominante.