MERLIN Properties Memoria Anual 2021

MERLIN Properties | 79 Perfil de las contrataciones de MERLIN en 2021 MERLIN apuesta por un capital humano de primera categoría que aporte un valor diferencial en el desempeño de sus funciones y contribuya al éxito del proyecto como Compañía, a la vez que proporcionando estabilidad y empleo de calidad. Durante 2021, se han incorporado a MERLIN un total de 45 nuevos profesionales, lo cual representa una tasa de contratación del 19%. Asimismo, 11 empleados han cambiado de puesto de trabajo dentro de la compañía, lo que demuestra su compromiso con la movilidad interna y la retención del talento. empleados, en las mismas condiciones que el permiso de maternidad. Adicionalmente, la Compañía fomenta todo tipo de diversidad entre su plantilla más allá de la de género. En esta línea, MERLIN dispone de profesionales de distinta nacionalidad, sin olvidar su compromiso con el empleo local. En 2021, el 95% de la plantilla tiene nacionalidad española, el 4% portuguesa y el 1% proviene del resto de Europa. Asimismo, únicamente considerando puestos directivos, el 100% tiene nacionalidad española. Además, MERLIN cuenta en plantilla con un total de 5 empleados con capacidades diferentes (2,09%), por encima de la proporción del 2% de la plantilla requerida por la legislación actual. Todos estos profesionales cuentan con un contrato indefinido a tiempo parcial y realizan funciones necesarias y valoradas en la Compañía. INCORPORACIÓN DE PROFESIONALES A LA COMPAÑÍA • <30 años 53% • 30-50 años 36% • >50 años 11% • Mujer 56% • Hombre 44% • Mandos intermediarios 13% • Resto de personal 87% • Española 96% • Portuguesa 4%