MERLIN Properties Memoria Anual 2021

78 | Memoria anual | 2021 Perfil actual del empleado de MERLIN Properties (1) REPRESENTO EL 46% DE LA PLANTILLA REPRESENTO EL 54% DE LA PLANTILLA • Represento el 56% de las contrataciones de 2021 • Tengo entre 30 y 50 años (54,5% de las mujeres) • Tengo contrato indefinido (99% de las mujeres) • He recibido 21,4 horas de formación en 2021 (2) • Trabajo en España (96% de las mujeres) • Represento el 44% de las contrataciones de 2021 • Tengo entre 30 y 50 años (52,7% de los hombres) • Tengo contrato indefinido (97% de los hombres) • He recibido 21,6 horas de formación en 2021 • Trabajo en España (95% de los hombres) (1) Datos a 31 de diciembre de 2021, excepto para las horas de formación promedio por empleado. (2) Las horas de formación promedio se han calculado considerando la media de empleados durante 2021. La cifra de horas de formación promedio en 2021 en términos totales (incluyendo hombres y mujeres) fue de 21,5 horas. MERLIN promueve la igualdad de oportunidades, especialmente en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación, a la promoción de profesionales y a las condiciones de trabajo. Tal y como recoge su Código de Conducta, MERLIN rechaza cualquier tipo de discriminación en el ámbito profesional por razón de raza, color, nacionalidad, origen social, edad, estado civil, orientación sexual, ideología, opiniones políticas, religión o cualquier otra condición personal, física o social de sus profesionales. La Compañía pone a disposición de sus profesionales el canal de denuncias para denunciar cualquier conducta discriminatoria o acoso en el ámbito profesional. En este sentido, en 2021 no se ha recibido ninguna denuncia. En materia de igualdad de género, durante 2021 MERLIN ha trabajado en su Plan de Igualdad en cumplimiento del Real Decreto- ley 6/2019. Tras un proceso de diagnóstico de la situación de la Compañía en materia de igualdad y elaboración y negociación del Plan a través de la Comisión Negociadora, finalmente el Plan de Igualdad ha sido aprobado, con una vigencia de cuatro años. El Plan de Igualdad es de aplicación a todos los trabajadores de MERLIN Properties y establece los principios que determinarán la forma de actuar de la Compañía así como una serie de objetivos y medidas entre los que destacan la reducción de infrarrepresentación femenina a lo largo de la estructura organizacional, el fomento de la participación de las mujeres en acciones formativas que potencien su liderazgo o la compensación por parte de MERLIN del sueldo en caso de bajo por enfermedad, maternidad o paternidad. Asimismo, MERLIN se ha comprometido a fomentar el disfrute del permiso de paternidad por parte de sus DIVERSIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES