MERLIN Properties Memoria Anual 2020 / Castellano

| 75 MERLIN apuesta por el desarrollo a largo plazo de sus profesionales en la Compañía, procurando que todos sus empleados se sientan plenamente identificados con su filosofía y sus objetivos. A tal efecto, MERLIN emprende una serie de acciones orientadas a motivar y recompensar a sus profesionales por su implicación y compromiso con el proyecto empresarial. Dichas acciones pueden agruparse dentro de tres grandes ámbitos: 1. Una retribución acorde a su desempeño La retribución constituye un elemento clave para atraer y retener al mejor talento y por ello MERLIN basa esta retribución en el desempeño del empleado en su labor profesional, realizando un seguimiento continuo de la evolución de sus trabajadores. Esta retribución, además, se complementa con un seguro de vida y accidentes, y con un seguro médico para toda la unidad familiar del empleado. La plantilla también dispone de medidas de retribución flexible en materia de formación, cheques guardería, Mecanismos de retención del talento Perfil de las contrataciones de MERLIN en 2020 >50 years 30-50 years <30 years 23% <30 años 73% 30-50 años 4% >50 años 36% Mujeres 64% Hombres >50 years s >50 years 30-50 years <30 years 23 <30 años 73 30-50 años 4% >50 años 36% Mujeres 64% Hombres >50 years s >50 years 30-50 years <30 years 23% <30 años 73% 30-50 años 4% >50 años 36% Mujeres 64% Hombres ars >50 years 30-50 years <30 years 23% <30 años 73% 30-50 años 4% >50 años 36% Mujeres 64% Hombres >50 years 30-50 years <30 years 23% <30 años 73% 30-50 años 4% >50 años 36% Mujeres 64% Hombres ars >50 years 30-50 years <30 years 23% <30 años 73% 30-50 años 4% >50 años 36% Mujeres 64% Hombres >50 years 30-50 years <30 years 23% años 73% 30-50 años 4% >50 años 36% Mujeres 64% Hombres 50 years tarjeta transporte y cheques restaurante, y que permiten a los empleados beneficiarse de ventajas fiscales. En este marco, al igual que en 2019, se ha dado la posibilidad a los empleados de adquirir acciones de la compañía. Este año, 77 empleados han escogido esta opción de retribución flexible, lo que demuestra el compromiso de la plantilla con el proyecto empresarial de MERLIN. En relación con la remuneración variable de la plantilla, en 2020 la totalidad de los empleados con contrato indefinido percibieron el bonus devengado en 2019 como consecuencia de su buen desempeño en dicho ejercicio. Además, con respecto al Plan de Incentivos a Largo Plazo (LTIP), éste ha quedado sin efecto en 2020, quedando pendiente de su futura definición en 2021. 2. Un desarrollo profesional constante MERLIN considera la proactividad en sus profesionales un factor clave para potenciar su desarrollo. En esta línea, la horizontalidad de la estructura organizativa de la Compañía y el dinamismo de la plantilla entre sus diferentes perfiles permite que cada profesional defina su ritmo y dirección de desarrollo en función de sus capacidades y aspiraciones. En este sentido, todos los profesionales tienen la oportunidad de involucrarse en diferentes proyectos transversales y de asumir nuevas responsabilidades a lo largo de su carrera en la Compañía, fomentando el traspaso interdepartamental. En este sentido, en 2020 un total de seis profesionales han cambiado de puesto de trabajo y de departamento dentro del propio Grupo. En 2020, MERLIN ha continuado apostando por la formación como aspecto fundamental para el desarrollo profesional de sus empleados. Si bien las circunstancias actuales han impedido que gran parte de la formación se desarrolle en modo presencial, las horas de formación impartidas durante 2020 se han incrementado de forma destacada con respecto a 2019 (4.288 horas en 2020, frente a 2.950 horas en 2019).