MERLIN Properties Memoria Anual 2020 / Castellano

74 | Memoria anual | 2020 • Represento el 45% de la plantilla. • Represento el 36% de las contrataciones de 2020. • Tengo entre 30 y 50 años (68% de las mujeres). • Tengo contrato indefinido (99%). • He recibido 21,1 horas de formación (2) en 2020. • Trabajo en España (98% de las mujeres). • Represento el 55% de la plantilla. • Represento el 64% de las contrataciones de 2020. • Tengo entre 30 y 50 años (59% de los hombres). • Tengo contrato indefinido (99%). • He recibido 17,9 horas de formación (2) en 2020. • Trabajo en España (96% de los hombres). Perfil actual del empleado de MERLIN Properties (1) (1) Datos a 31 de diciembre de 2020, excepto para las horas de formación promedio por empleado. (2) Las horas de formación promedio se han calculado considerando la media de empleados durante 2020. La cifra de horas de formación promedio en 2020 en términos totales (incluyendo hombres y mujeres) fue de 19,3 horas. De acuerdo con el Código de Conducta de la Compañía, MERLIN promueve la igualdad de oportunidades entre todos sus empleados, en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación, a la promoción de profesionales y a las condiciones de trabajo. En esta línea, las mujeres en plantilla representan a cierre de año un 45% del total de profesionales, y están presentes en todas las categorías profesionales. En materia de promoción de la diversidad de otros colectivos, MERLIN mantiene su destacado compromiso por la integración laboral de personas con capacidades diferentes. La Compañía cuenta actualmente con un total de 5 empleados en plantilla de este colectivo, por encima de la proporción del 2% de la plantilla requerido por la legislación actual. Todos estos profesionales cuentan con un contrato indefinido a tiempo parcial y realizan funciones necesarias y valoradas en la Compañía. Además, estos empleados fueron contratados prácticamente desde el inicio de la actividad de la Compañía, lo que demuestra el valor que siguen aportando y la necesidad de su trabajo para el equipo. Diversidad e igualdad de oportunidades MERLIN es consciente del papel crucial de sus empleados en el éxito de su proyecto empresarial. Así pues, la Compañía persigue la incorporación en su plantilla de profesionales de primer nivel, capaces de aportar valor añadido y, cada vez en mayor medida, de aportar una visión diferencial que le permita situarse a la vanguardia de las tendencias del sector. La Compañía orienta sus procesos de selección de nuevos profesionales a sus conocimientos, experiencia y capacidades, así como a su alineamiento con los valores y objetivos de la Compañía. A lo largo de 2020, MERLIN ha incorporado a un total de 22 nuevos empleados, lo que representa una tasa de nuevas contrataciones de 10,0%. Si bien la mayoría de estos nuevos empleados cuentan con una destacada experiencia en el sector, MERLIN ha continuado apostando por la incorporación de talento joven, con la contratación con carácter indefinido de tres profesionales menores de 30 años, dos de los cuales eran recién licenciados. Incorporación de profesionales a la Compañía