MERLIN Properties Memoria Anual 2018 / Castellano

ı 91 ı Memoria Anual 20 18 Retención del talento. Principales herramientas 26% de los empleados actualmente acogidos al Plan de Incentivos a Largo Plazo de la Compañía RETRIBUCIÓN La retribución es una herramienta clave para atraer y retener al mejor talento. El esquema retributivo de la Compañía posee tres aspectos diferenciales: • Menor pendiente salarial de todo el IBEX-35. • Mayor salario medio de todo el IBEX-35.. • Priorización del desempeño sobre cualquier otra variable a la hora de fijar la retribución para lo que se realiza un seguimiento continuo de la evolución de los trabajadores. En 2018 se ha consolidado el Plan de incentivos a Largo Plazo para los empleados. Actualmente, 45 empleados se encuentran acogidos al LTIP. 100% empleados con acceso a beneficios sociales RETRIBUCIÓN FLEXIBLE Y BENEFICIOS SOCIALES Adicionalmente al sistema retributivo de MERLIN, la Compañía proporciona a todos sus empleados beneficios sociales y fórmulas de retribución alternativas. En el año 2018 MERLIN ha continuado homogeneizado las condiciones y prestaciones sociales de todo el personal. En este contexto, la Compañía ha igualado y mejorado las condiciones de la póliza de vida a todos sus empleados, asumiendo MERLIN el coste completo. Asimismo, la totalidad de los empleados tienen acceso a los mecanismos de retribución flexible de los que dispone la Compañía (formación, cheques guardería, tarjeta transporte y cheques restaurante).