MERLIN Properties Memoria Anual 2018 / Castellano

ı 92 ı 2.738 h de formación en 2018 MERLIN realizará una nueva encuesta de satisfacción entre sus empleados. DESARROLLO PROFESIONAL La proactividad de los profesionales de MERLIN constituye la clave de su desarrollo. La horizontalidad y juventud de la Compañía permite que cada profesional defina su ritmo y dirección de desarrollo en base a sus capacidades y aspiraciones. A lo largo de su carrera en la Compañía, todos los profesionales tienen la oportunidad de rotar entre distintos puestos y de asumir nuevas responsabilidades. Asimismo, MERLIN ofrece a sus empleados formación en el puesto de trabajo para reforzar su proceso de desarrollo. Esta formación se compone de tres herramientas: • Plan de Formación en idiomas: MERLIN extendió el alcance de su Plan de Formación en idiomas, estando actualmente disponible tanto para los empleados de la sede central de la Compañía como para la plantilla de Barcelona, lo que implica un aumento del 16% de los empleados con opción a acogerse a este programa. • Formación dirigida: MERLIN da la oportunidad a sus empleados de seleccionar los cursos que más se adapten a sus necesidades específicas. • Conocimiento compartido: MERLIN considera prioritario reforzar y compartir el conocimiento acumulado por una plantilla con más de 20 años de experiencia, tanto en lo que respecta a las herramientas desarrolladas como a los procedimientos de gestión en los que se ha trabajado. Para ello, la Compañía facilita, con carácter anual, cursos en modalidad “formación interna” que imparte el propio personal de MERLIN al resto de sus compañeros. En este contexto, en 2018 se han realizado cursos de office y de nuevas herramientas de digitalización como PowerBI. Adicionalmente, todas las nuevas incorporaciones reciben formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales. COMUNICACIÓN Uno de los principales motivos por los que MERLIN desea mantener su estructura actual está relacionado con la eficacia en la comunicación con los empleados. En este contexto, la Compañía es consciente de la necesidad de disponer de canales de comunicación que permitan conocer las inquietudes y opiniones de sus empleados. Por ello, MERLIN ha focalizado parte de sus esfuerzos en desarrollar nuevos canales de comunicación y a afianzar los ya existentes: • En 2018, la Compañía llevó a cabo la primera reunión global del Grupo en Madrid a la que acudieron todos los empleados de la compañía de las distintas geografías. • Asimismo, en 2018, MERLIN celebró de nuevo la reunión anual de asset management en la que participaron 73 empleados entre equipo directivo, asset managers de las distintas carteras y departamentos corporativos, con la finalidad de crear una cultura común entre los distintos equipos y posibilitar conocer los activos de primera mano, así como ver las sinergias existentes entre ellos. MERLIN sigue trabajando en la mejora de sus herramientas actuales de comunicación. En este contexto, en 2019 MERLIN realizará una nueva encuesta de satisfacción entre sus empleados.