MERLIN Properties Memoria Anual 2018 / Castellano

ı 90 ı En 2018 ha finalizado con éxito el Plan de Recolocación, logrando una tasa de recolocación del 100% de los empleados que se acogieron al Plan. Tal y como recoge el Código de Conducta de la Compañía, MERLIN promueve la igualdad de oportunidades y la no discriminación en todas las fases de su relación laboral con los empleados en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación, a la promoción de profesionales y a las condiciones de trabajo. MERLIN mantiene, además, un gran compromiso con la inclusión y la integración laboral de personas con discapacidad. En este contexto, la Compañía tiene actualmente en su plantilla un total de 5 empleados con discapacidad, contando todos ellos con un contrato indefinido a tiempo parcial, que representan el 3% del capital humano de MERLIN. Estos profesionales están totalmente integrados y realizan funciones necesarias y valoradas en la Compañía. Con ello, la Compañía excede en el cumplimiento de la legislación vigente en esta materia (LGD, Ley General de la Discapacidad, antigua LISMI) a través de la contratación directa. En los procesos de contratación, MERLIN apuesta por garantizar la igualdad de oportunidades y la transparencia, orientando la selección de nuevos profesionales a sus capacidades, conocimientos y alineamiento con los valores y objetivos corporativos. MERLIN ha incorporado a lo largo de 2018 a 20 nuevos empleados, entre los cuales un 40% han sido mujeres. Para impulsar la captación de nuevo talento, MERLIN cuenta convenios de colaboración con entidades educativas de primer nivel favoreciendo, por un lado, la integración de estudiantes recién incorporados al mercado laboral y por otro, la identificación de los estudiantes con mejor desempeño académico que podrían ser incorporados a la Compañía. Actualmente MERLIN mantiene convenios con la Universidad Autónoma de Madrid, la Universidad Carlos III de Madrid, la Universidad Pontificia de Comillas y la Universidad de Navarra. En el marco de estos convenios, durante 2018, MERLIN ha contado con la colaboración de 2 estudiantes en prácticas. En el ámbito de la retención del talento, MERLIN estudia continuamente cómo motivar y recompensar a sus profesionales por su implicación y compromiso con la Compañía. Actualmente cuenta con cuatro herramientas clave con este objetivo: la retribución, el desarrollo profesional, una estructura horizontal y los beneficios sociales. >50years 30-50years <30years 20% >50 años 75% 30-50 años 5% <30 años 60% Hombres 40% Mujeres >50years 30-50years <30years 20% >50 años 75% 30-50 años 5% <30 años Women Men 60% Hombres 40% Mujeres Perfil de las contrataciones de MERLIN en 2018 Diversidad e igualdad de oportunidades Atracción y retención de talento