MERLIN Properties Memoria Anual 2017 / Castellano

ı 89 ı Memoria Anual 2017 Retención del talento. Principales herramientas Retribución 41 empleados actualmente pueden optar al Plan de Incentivos a Largo Plazo de la Compañía La retribución es una herramienta clave para atraer y retener al mejor talento. El esquema retributivo de la Compañía posee tres aspectos diferenciales: • Baja pendiente salarial entre categorías. • Oferta de un mayor salario respecto a la media del mercado. • Priorización del desempeño sobre cualquier otra variable a la hora de fijar la retribución para lo que se realiza un seguimiento continuo de la evolución de los trabajadores. En 2017 se han producido avances en la retribución de los empleados, entre los que destacan: • Extensión de la política de retribución variable a toda la compañía tanto en 2017 como para próximos años. • Ampliación del Plan de Incentivos a Largo Plazo de 12 a 41 empleados de la compañía, creando el Plan 2017-2019. Desarrollo profesional 1.170 horas de formación a empleados La proactividad de los profesionales de MERLIN constituye la clave de su desarrollo. La horizontalidad y juventud de la Compañía permite que cada profesional defina su ritmo y dirección de desarrollo en base a sus capacidades y aspiraciones. A lo largo de su carrera en la Compañía, todos los profesionales tienen la oportunidad de rotar entre distintos puestos y de asumir nuevas responsabilidades. Asimismo, MERLIN ofrece a sus empleados formación en el puesto de trabajo para reforzar su proceso de desarrollo. Esta formación se compone de tres herramientas: • Plan de Formación en idiomas: disponible para todos los empleados ubicados en la sede central y alineado con las necesidades actuales de la compañía. Actualmente se ofrece la posibilidad de estudiar inglés y portugués. • Formación dirigida: surge a partir de necesidades específicas detectadas dentro de los equipos de trabajo y es a medida para profesionales concretos. • Conocimiento compartido: periódicamente se realizan cursos de SAP en modalidad “formación interna” que imparte el propio personal de la compañía al resto de sus compañeros. 1.170 horas de formación en 2017. Todas las incorporaciones reciben formación en prevención de riesgos laborales al entrar en la Compañía.