MERLIN Properties Memoria Anual 2017 / Castellano

ı 90 ı Comunicación 89% participación en la encuesta de satisfacción 6,61 nota media recibida en la encuesta de satisfacción 68 empleados presentes en el primer encuentro de empleados celebrado tras las integraciones Uno de los principales motivos por los que MERLIN desea mantener su estructura actual está relacionado con la eficacia en la comunicación con los empleados. En 2017 MERLIN ha llevado a cabo acciones enfocadas en la mejora y en la sistematización de esta comunicación • Todos los empleados se han trasladado a un único edificio en Madrid y otro en Barcelona en los que, además, se ha perseguido un concepto de oficina que favorezca la comunicación, con todos los profesionales en una misma planta. Asimismo, dentro de cada departamento los puestos se repartieron entremezclando al personal proveniente de distintas culturas organizativas (Testa, Merlin, Metrovacesa) para favorecer la integración.. • La Compañía ha lanzado por primera vez una encuesta de satisfacción a 143 empleados, respondida por un 89% de la plantilla, con el fin de detectar el alineamiento de la compañía con sus profesionales y de obtener una percepción del clima laboral tras las integraciones. • En el mes de marzo se realizó un off-site para definir la estrategia, los principios básicos, la forma de trabajar y la visión global de la compañía, así como para compartir el conocimiento de la base de activos de MERLIN. En él participaron 68 empleados entre equipo directivo, asset managers de las distintas carteras y departamentos corporativos. Se prevé repetir esta reunión con carácter anual. Asimismo, MERLIN sigue trabajando en la mejora de sus herramientas actuales de comunicación como el Manual de Bienvenida que se entrega a todas las nuevas incorporaciones y en el desarrollo de herramientas adicionales de comunicación como la intranet del empleado. Retribución flexible y beneficios sociales 100% empleados con acceso a beneficios sociales y seguro médico completo MERLIN ofrece beneficios sociales y fórmulas de retribución alternativas a sus empleados. En 2017 se han igualado las condiciones de todo el personal de la compañía como consecuencia de la integración de las plantillas de Testa y Metrovacesa. Actualmente todos los empleados tienen acceso a todos los mecanismos de retribución flexible existentes a día de hoy (cheques restaurante, tarjeta transporte, cheques guardería y formación). También en este marco se ha mejorado y hecho extensivo el seguro médico a todos los empleados y sus familias en su totalidad, asumiendo la Compañía el coste completo.