MERLIN Properties Memoria Anual 2017 / Castellano

ı 88 ı Diversidad e igualdad de oportunidades Tal y como recoge el Código de Conducta de la Compañía, MERLIN promueve la igualdad de oportunidades y la no discriminación en todas las fases de su relación laboral con los empleados en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación, a la promoción de profesionales y a las condiciones de trabajo. La compañía promueve, además, la integración de personas con diversidad funcional. En 2017, MERLIN ha incorporado a 3 personas con discapacidad intelectual a su plantilla en el marco de su colaboración con la Fundación Prodis. Estos profesionales están acompañados de un tutor interno que, junto con toda la plantilla, les apoya en su trabajo diario. Tras estas incorporaciones, existen actualmente cinco empleados con discapacidad en la plantilla, contando todos ellos con un contrato indefinido a tiempo parcial. Estos profesionales están totalmente integrados y realizan funciones necesarias y valoradas en la Compañía. Atracción y retención de talento En los procesos de contratación, MERLIN apuesta por garantizar la igualdad de oportunidades y la transparencia, orientando la selección de nuevos profesionales a sus capacidades, conocimientos y alineamiento con los valores y objetivos corporativos. En 2017 la Compañía ha incorporado 40 profesionales, de los cuales 14 proceden de la integración entre MERLIN y Centros Comerciales Metropolitanos, encargada de la gestión de centros comerciales en Metrovacesa. Adicionalmente, se han incorporado a la plantilla 5 empleados externos encargados de la gestión del centro comercial Marineda y otros cinco empleados externos responsables de la gestión del centro comercial Las Arenas, tras convertirse MERLIN en el único propietario. Asimismo, para impulsar la atracción de nuevo talento, la Compañía establece convenios de colaboración con entidades educativas de primer nivel favoreciendo, por un lado, la integración de estudiantes recién incorporados al mercado laboral y por otro, la identificación de los estudiantes con mejor desempeño académico que podrían ser incorporados a la compañía. Actualmente MERLIN mantiene convenios con la Universidad Autónoma de Madrid, la Universidad Carlos III de Madrid, la Universidad Pontificia de Comillas y la Universidad de Navarra. En el marco de estos convenios, MERLIN ha contado en 2017 con dos becarios, uno de los cuales se ha incorporado a la plantilla. Por su parte, en el ámbito de la retención del talento, MERLIN estudia continuamente cómo motivar y recompensar a sus profesionales por su implicación y compromiso con la Compañía. Actualmente cuenta con cuatro herramientas clave con este objetivo: la retribución, el desarrollo profesional, la comunicación y los beneficios sociales. 10% <30 años 82% 30-50 años 8% >50 años 47% Hombres 53% Mujeres Perfil de contrataciones de MERLIN en 2017