MERLIN Properties Memoria Anual 2024

112 | Memoria anual | 2024 ANÁLISIS DE LA BRECHA SALARIAL Para el cálculo de la remuneración media y de la brecha salarial se ha tenido en cuenta la compensación total devengada por empleado, incluidos consejeros ejecutivos que están integrados en la categoría Directores, entre el promedio de empleados. 6 de los estudiantes en prácticas han sido contratados al finalizar sus prácticas. Situación a 31/12 Total Fin de prácticas 10 Ha pasado a contratado 6 Sigue en prácticas 6 Total general 22 Compensación de los empleados Esquema retributivo diferencial La retribución es una herramienta clave para atraer y retener al mejor talento. El esquema retributivo de la Sociedad posee un aspecto diferencial, como la priorización del desempeño sobre cualquier otra variable a la hora de fijar la retribución, para lo que se realiza un seguimiento continuo de la evolución de los trabajadores. Los empleados de MERLIN cuentan con una remuneración fija anual que se complementa con una remuneraciónmonetaria variable anual ligada al cumplimiento de los objetivos del Grupo, así como al desempeño individual de cada empleado. El 100% de los empleados de MERLIN tienen una remuneración variable o bonus, independientemente de su categoría profesional. Esto permite a la empresa premiar el desempeño y atraer y retener al mejor talento, sin que sea una herramienta que se utilice solo para un determinado colectivo. Un 15% de esta retribución está vinculada al cumplimiento de distintas métricas de sostenibilidad, tales como reducción de la intensidad de la huella de carbono y mejora en índices de sostenibilidad (GRESB, CDP, SP Global, Sustainalytics, MSCI, etc.). El 23% de los empleados además están vinculados a un plan de incentivos a largo plazo, reforzando más si cabe, la retención del talento clave para el negocio de la compañía. Beneficios Sociales Adicionalmente al sistema retributivo de MERLIN, el Grupo proporciona a todos sus empleados beneficios sociales y fórmulas de retribución alternativas. Todos los empleados del Grupo tienen las mismas condiciones y prestaciones sociales de retribución en especie: seguro médico (para empleados, cónyuge e hijos), seguro de vida y accidentes y formación en idiomas. Además, en España todos los empleados tienen acceso a un plan de retribución flexible que contiene: tarjeta restaurante, tarjeta transporte, cheques guardería, planes de formación y acceso a la compra de acciones de la Sociedad Dominante. En Portugal todos los empleados reciben subsidio de alimentación. Los empleados tienen acceso a descuentos en diferentes áreas como por ejemplo, restauración y farmacia en establecimientos cercanos a las oficinas, así como en escuelas de formación, hoteles y diferentes establecimientos de centros comerciales. En 2023 se incluyó un “Club de Compras” donde los empleados pueden acceder a descuentos de diferentes marcas a través de compras online.