MERLIN Properties Memoria Anual 2024

110 | Memoria anual | 2024 MERLIN realiza entrevistas de salida para detectar las causas por las que los empleados causan baja voluntaria a fin de implementar las medidas adecuadas para retener el talento. Para los puestos con mayor rotación, MERLIN ha implantado una serie de medidas, consistentes en: mejoras en el horario de trabajo, realización de formaciones específicas para mejorar las competencias profesionales de los empleados, y mejoras en el plan de carrera y en su comunicación. CAPACITACIÓN MERLIN brinda la oportunidad a todos los profesionales de involucrarse en diferentes proyectos transversales y de asumir nuevas responsabilidades a lo largo de su carrera profesional. Dentro de esta evolución, la formación es un pilar fundamental y por ello el Grupo sigue apostando por garantizar el acceso a la misma por parte de sus empleados. En 2024 la formación impartida ha alcanzado las 8.522 horas, lo que supone un incremento del 30% respecto al ejercicio anterior (7.396 en 2023). Esto supone una inversión total en formación de 105.654 euros tras bonificaciones. El 96% de los empleados ha recibido formación. El promedio de horas de formación por empleado es de 31 horas. En 2024 los empleados con discapacidad han recibido un promedio de 55 horas de formación, principalmente en competencias digitales. MERLIN ofrece a sus empleados formación para reforzar su proceso de desarrollo profesional. Esta formación se divide en tres categorías: Rango de Edad Hombre Mujer Total <30 años 153 601 753 30-50 años 1.766 4.513 6.279 >50 años 971 518 1.489 Total 2.890 5.632 8.522 Categoría Profesional Horas de formación 2024 2023 Directores 413 48 483 Mandos Intermedios 1.149 1.149 2.26 2.265 Otros Profesionales 6.960 6.960 4.647 Total general 8.522 8.522 7.396 7.396 Horas de formación distribuidas por categoría profesional: