MERLIN Properties Memoria Anual 2024

MERLIN Properties | 109 Bajas Voluntarias 2023 2024 Categoría Rango Edad Hombre Mujer Hombre Mujer Directores >50 años 1 - Mandos Intermedios <30 - - 30-50 1 - 2 Otros Profesionales <30 - 3 2 2 30-50 4 8 4 9 >50 años 1 - - 1 TOTAL 7 11 8 12 El número de bajas totales ha disminuido en 2023 fueron 46 y en 2024 han sido 28. Principalmente han disminuido el número de despidos y contratos temporales. La contratación temporal de 2023 fue debida a las suplencias de empleados en periodo vacacional. En 2024 las vacaciones se han distribuido mejor a lo largo del año para no tener que llevar a cabo contrataciones temporales. En 2023 4 de los despidos fueron a causa de la venta de un centro comercial. El número de bajas voluntarias se ha mantenido sin un cambio relevante en términos porcentuales. La rotación voluntaria principalmente está en los puestos de menor responsabilidad y en el rango de edad de 30 a 50 años. Despidos 2023 2024 Categoría Rango Edad Hombre Mujer Hombre Mujer Mandos Intermedios <30 - - - - 30-50 1 - - - >50 años 3 - - - Otros Profesionales <30 1 1 - - 30-50 1 5 - 1 >50 años - 2 - - TOTAL 6 8 - 1 Evolución de la tasa de Rotación La tasa de rotación total se ha calculado teniendo en consideración como bajas a todos los empleados que dejan la organización voluntariamente o por despido, jubilación, fin de contrato laboral, excedencia, fin de agotamiento de incapacidad temporal o cese en periodo de prueba. En caso de que un empleado haya tenido diferentes relaciones laborales y causado baja en más de una ocasión se ha contabilizado no como uno sino como el número total de bajas que ha tenido. Número total de bajas / Número de empleados a fin de año = Tasa de Rotación. 2023 2024 Tasa de Rotación Voluntaria 7 % 8 % Tasa de Rotación Total Bajas 17 % 10 %