MERLIN Properties Memoria Anual 2023

MERLIN Properties | 121 Dentro de las medidas existentes en el Grupo destinadas a facilitar el disfrute de la conciliación se destacan: MEDIDAS DE CONCILIACIÓN FAMILIAR VACACIONES Además de los días de vacaciones establecidos en convenio colectivo, MERLIN da días extras festivos que hace coincidir con días festivos del calendario escolar para ayudar de este modo a la conciliación. Por otro lado, MERLIN da flexibilidad para que los empleados puedan disfrutar de su permiso de vacaciones sin necesidad de que las vacaciones se deban disfrutar en una época determinada del año. FLEXIBILIDAD HORARIA MERLIN da flexibilidad a sus empleados en el horario de entrada y de salida para ayudar con la conciliación. El teletrabajo no está establecido como una práctica habitual, pero MERLIN dispone de los recursos necesarios para que sus empleados, en caso de necesidad, puedan teletrabajar. COMPENSACIÓN MERLIN compensa el sueldo al 100% a todos aquellos empleados que soliciten un permiso por nacimiento, bajas por enfermedad o accidente laboral, indistintamente del género. Todos los empleados de MERLIN tienen acceso a la solicitud de cheques guardería a través del Plan de Retribución flexible. REDUCCIONES DE JORNADA MERLIN, a través del Manual del Empleado, fomenta la solicitud de la reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 12 años por parte de ambos progenitores indistintamente del género. EVENTOS MERLIN una vez al año organiza una actividad para los hijos de los empleados. Se realiza en día laborable pero festivo en los colegios para ayudar a los empleados con la conciliación. En 2023 no se llegó a realizar, pero para 2024 está previsto que se retomen y amplíen las actividades. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO MERLIN vela por que las reuniones de trabajo se realicen siempre dentro del horario laboral de todos los empleados que deben asistir a la reunión. En cuanto a la formación que se imparte, en caso de que un empleado esté de baja o de permiso por nacimiento, esa formación se repetirá para que el empleado no se vea perjudicado por haber estado ausente.