MERLIN Properties Memoria Anual 2022

124 | Memoria anual | 2022 Para mejorar el grado de satisfacción de los empleados, en 2022 la empresa comunicó la posibilidad de la flexibilidad horaria, tanto de entrada como de salida. Además, publicó un capítulo de conciliación en el Manual del Empleado para que todos los empleados conociesen esas medidas de flexibilidad horaria. Adicionalmente a la Encuesta de Satisfacción, la empresa utiliza diferentes formas para comunicarse con los empleados. El Portal del Empleado es una página web y una aplicación móvil a la que todos los empleados tienen acceso. Se utiliza como un canal de comunicación para gestiones administrativas. A través de él los empleados pueden consultar sus nóminas, descargarse documentación laboral, acceder al calendario laboral, acceder a descuentos de empleados y publicar anuncios para que el resto de los compañeros los puedan ver. También tienen acceso al listín telefónico de los empleados que incluye el departamento al que pertenece cada uno y la foto de cada uno, de este modo es mucho más personal y fácil localizar a todo el mundo, en especial para los empleados que llevan poco tiempo en la compañía. MERLIN opta por el trabajo presencial, es la forma de organización del trabajo principal de la compañía ya que favorece la comunicación, la colaboración y el sentido de pertenencia. A través de correos electrónicos y/o con encuestas, MERLIN es capaz de detectar los diferentes intereses de los empleados para emprender acciones de interés social como las Ligas Deportivas o el Día Sin Cole. MERLIN favorece el diálogo y la participación de sus empleados en la toma de decisiones de la compañía, por ejemplo, la compañía, a través del Protocolo de Donaciones y Patrocinios, destina parte del capital destinado a donativos a aquellas fundaciones con las que los empleados colaboran de forma directa, teniendo de este modo en consideración las fundaciones favoritas de los empleados para colaborar con ellas. EMPLEADOS CON DISCAPACIDAD MERLIN mantiene un gran compromiso con la inclusión y la integración laboral de personas con discapacidad. De acuerdo con lo mencionado a lo largo del documento, MERLIN garantiza la máxima accesibilidad de sus activos y la respalda con la obtención de certificaciones AIS. En este contexto, la Sociedad tiene actualmente en su plantilla un total de 7 empleados con discapacidad, contando todos ellos con un contrato indefinido, 5 de ellos a tiempo parcial y 2 a tiempo completo, que representan el 2,7% del capital humano de MERLIN. Estos profesionales están totalmente integrados y realizan funciones necesarias y valoradas en la Sociedad. La Sociedad excede en el cumplimiento de la legislación vigente en esta materia (LGD, Ley General de la Discapacidad, antigua LISMI) a través de la contratación directa. Categoría profesional 2021 2022 Mandos Intermedios - 1 Otros Profesionales 5 6 Total 5 7