MERLIN Properties Memoria Anual 2022

MERLIN Properties | 123 Relaciones sociales ORGANIZACIÓN DEL DIÁLOGO SOCIAL MERLIN cuenta con diferentes documentos públicos como el Código de Conducta, el Canal Ético, el Plan de Igualdad y el Protocolo Contra el Acoso Sexual. Todos estos Códigos y Procedimientos velan por que el diálogo social esté garantizado, canalizado y tenga los mayores estándares de calidad. Además, MERLIN es una organización con un número reducido de empleados, gracias a eso el diálogo social es directo, sencillo y eficaz. La Dirección está a disposición de todos los empleados sin necesidad de pasar por una cadena jerárquica. Los teléfonos móviles de todos ellos y correos electrónicos son públicos para todos los empleados y la agilidad para la resolución de conflictos es destacable. MERLIN realiza cada dos años la encuesta de satisfacción del empleado. En 2021 las cuestiones relativas al diálogo social fueron de las mejores valoradas. En cuanto a los canales de comunicación, desde el Área de Capital Humano se envían comunicados a toda la organización a través de correos electrónicos, también se realizan encuestas sobre diferentes acciones sociales con el fin de poder emprenderlas dependiendo de la acogida por parte de los empleados de la organización. Los empleados tienen acceso a través del Portal del Empleado a diferente información y documentación corporativa. EMPLEADOS SUJETOS A CONVENIO COLECTIVO El 100% de los empleados en España están sujetos a convenio colectivo, siendo su salario superior al marcado en dicho convenio. Ninguno de los empleados de Portugal está sujeto a convenio colectivo. A los empleados de Portugal se les aplican las mismas condiciones legales que a los de España siempre y cuando estas sean más ventajosas que las de la legislación portuguesa. BALANCE DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS MERLIN compensa al 100% la remuneración de las personas que están de baja médica o de permiso por nacimiento para que el empleado no perciba menor sueldo por el hecho de estar de baja o permiso. De tal modo, si un empleado está de baja por enfermedad percibirá el mismo sueldo que estando de alta. Lo mismo sucederá en los casos de permiso por nacimiento. MECANISMOS PARA PROMOVER LA IMPLICACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA GESTIÓN MERLIN realiza una Encuesta de Satisfacción bianual a todos los empleados y también una Encuesta de Satisfacción semestral para determinados departamentos de la organización donde la rotación es más elevada. Las preguntas mejor valoradas fueron sobre el ambiente laboral, el compañerismo y la formación. Obtuvieron una nota de 8,4 sobre 10.