MERLIN Properties Memoria Anual 2022

| 107 • Registro e inscripción del Plan de Igualdad. Comunicación del Plan de Igualdad a los empleados. • Desarrollo de una política específica de Capital Humano y un Protocolo Contra el Acoso Sexual. • Mejoras en el área de Selección, a través de la implantación de una nueva herramienta digital y la formalización del proceso de vacantes internas. • Ampliación de las medidas de conciliación. • Fomento de la relación entre trabajadores a través del deporte con la participación de los empleados en ligas deportivas entre empresas. • Incremento del 37% de las horas de formación respecto al ejercicio anterior. • Disminución de la brecha salarial respecto al ejercicio 2021. HITOS EN 2022 OBJETIVOS FUTUROS • Creación de un Portal de Empleo en la web corporativa vinculado con la nueva herramienta digital de selección. • Fomentar el empoderamiento de las mujeres en la empresa a través de la formación y la inclusión en asociaciones con ese fin. • Mejorar el portal de retribución flexible para que los empleados puedan acceder a nuevas ventajas o descuentos. • Fomentar la realización de horas de voluntariado por parte de los empleados. • Retomar las visitas de los empleados a los activos de la compañía para mejorar el sentido de pertenencia. • Disminuir la rotación de personal en aquellos puestos de trabajo con un % de rotación más alta. • Introducción de nuevas funcionalidades en el programa de nóminas que permitan analizar datos de empleados de forma más automatizada. (1) Ver los riesgos y planes de acción de la Gestión del Capital Humano de MERLIN en el apartado 3.2. Gestión de Riesgos. PRINCIPALES INDICADORES DEL AÑO % MUJERES EN LA PLANTILLA 45% (45% - 45%) % EMPLEADOS CON CONTRATO INDEFINIDO 98% (98% - 98%) NÚMERO DE EMPLEADOS DATO 2022 EVOLUCIÓN 2021-2022 (239 - 260) 260