MERLIN Properties Memoria Anual 2021

MERLIN Properties | 81 Aportar un entorno de trabajo seguro y saludable y fomentar el bienestar de los empleados son aspectos clave para MERLIN en la gestión de sus profesionales. Para ello, la Compañía garantiza el cumplimiento de la regulación aplicable en materia de salud y seguridad laboral con el apoyo de un servicio de prevención externo. En 2021 MERLIN ha unificado el proveedor en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) para todo el Grupo para el alineamiento de criterios y medidas a aplicar. Asimismo, todos los empleados han recibido una formación específica en seguridad y salud, la cual ha sido completada por el 90% de los profesionales. El ejercicio 2021 ha continuado marcado por la continuación de la situación de pandemia del COVID-19. A este respecto, la Compañía ha seguido las recomendaciones sanitarias en cada momento, ha continuado con sus protocolos de desinfección de las oficinas y poniendo a disposición de sus empleados la posibilidad de realizarse pruebas diagnósticas periódicamente de manera gratuita, de contar con un mayor grado de flexibilidad en los horarios de entrada y salida de las oficinas y de teletrabajar bajo demanda. Por otro lado, MERLIN desarrolla otras medidas de salud y bienestar dirigidas a todos sus empleados en el ámbito de la nutrición, como la disposición de fruta en los espacios de trabajo, y del bienestar físico y mental, como la posibilidad de contratar un seguro médico privado para toda la unidad familiar bajo retribución flexible o, como novedad en 2021, acceder a servicios de fisioterapia en las oficinas corporativas. Además, la Compañía realiza de manera periódica comunicaciones sobre un estilo de vida saludable promoviendo la actividad física, una dieta equilibrada y la desconexión digital, entre otros. SEGURIDAD, SALUD Y BIENESTAR DE EMPLEADOS (1) La Tasa de Días Perdidos (TDP) se expresa comparando el total de días perdidos con el número total de horas de trabajo programadas para 2021. Se considera día perdido aquel en el que un trabajador no puede desempeñar su función habitual por causa de una enfermedad profesional o un accidente. La Tasa de Incidencia de Enfermedades Profesionales (TIEP) se expresa como la frecuencia de enfermedades profesionales en relación con el tiempo total trabajado por todos los empleados durante 2021. La Tasa de Absentismo Laboral (TAL) se expresa como la relación de días en los que los trabajadores están ausentes por incapacidad del cualquier tipo, no solo como resultado de un accidente o enfermedad laboral, y los días laborables programados para 2021. En 2021 las tasas de accidentabilidad han sido las siguientes: Tasa (1) Hombre Mujer Días Perdidos (TDP) 0,026 0,0001 Incidencia de Enfermedades Profesionales (TIEP) 0 0 Absentismo laboral (TAL) 0,021 0,017 Número de muertes por accidente o enfermedad laboral 0 0