MERLIN Properties Memoria Anual 2021

MERLIN Properties | 75 Plantilla HITOS EN 2021 OBJETIVOS FUTUROS • Aprobación del Plan de Igualdad de la Compañía. • Mejora del Portal del Empleado a través de funcionalidades que permiten una mayor comunicación e interacción entre la plantilla. • Fomento de las acciones de RSC entre los empleados. • Ampliación de beneficios sociales para empleados. • Actualización del Manual de Procesos de Recursos Humanos. • Monitorización más precisa del proceso de contratación de empleados (número de personas entrevistadas, contratadas, etc.). • Introducción de nuevas funcionalidades en el programa de nóminas que permitan analizar datos de empleados. • Formalización del proceso de vacantes internas. 2021 Evolución 2020-2021 Número de empleados 239 +8,6% % Mujeres en la plantilla 46,0% +3,4% % Empleados con contrato indefinido 97,9% -1,2 puntos porcentuales Principales indicadores del año MERLIN gestiona la relación con sus empleados bajo los más estrictos estándares laborales, cumpliendo con los principios recogidos en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Actualmente el Manual de Procesos de Recursos Humanos, actualizado en 2021, establece los principios rectores de la gestión de los recursos humanos en la Compañía así como el proceso de altas y bajas de empleados en cada puesto de trabajo. MERLIN está trabajando en la elaboración de una política específica de recursos humanos.