MERLIN Properties Memoria Anual 2017 / Castellano

ı 86 ı Aspectos diferenciales del capital humano de MERLIN El capital humano es un elemento clave y diferenciador de MERLIN. Todos los empleados del Grupo cuentan con una dilatada experiencia, se encuentran capacitados con las cualificaciones y preparación que exigen sus funciones y es conocida y reconocida su alta capacidad de trabajo y compromiso, así como su honestidad a la hora de desempeñar su labor. A pesar de la heterogeneidad de su procedencia, todos los trabajadores comparten la filosofía de la Compañía y están perfectamente alineados con la consecución de sus objetivos. 20 años de experiencia media Excelencia La buena reputación de MERLIN permite seleccionar a los mejores perfiles académicos del mercado, que se incoporan a un equipo de profesionales de primer nivel con amplia experiencia en el sector el que prima la meritocracia. Eficiencia MERLIN sigue fiel a su filosofia de crecimiento sin renunciar a la eficiencia, es decir, manteniendo la productividad que caracteriza a su capital humano. 69,5M€ GAV/empleado 4,3% de rotación voluntaria Compromiso con la organización Los profesionales de MERLIN se encuentran firmemente comprometidos con los objetivos corporativos y alineados con los valores de la Compañía. Merlin mantiene una organización matricial no jerárquica para fomentar esta cultura de responsabilidad individual y favorecer una comunicación eficiente entre el equipo. 74% de empleados han recibido capacitación (1) Independencia La Compañía cuenta con un equipo de profesionales proactivos y responsables a los que se dota de las capacidades e independencia necesarias para la toma de decisiones. (1) Únicamente Sociedad Dominante