MERLIN Properties Memoria Anual 2024

MERLIN Properties | 125 En el área de Retribuciones: • Mantener actualizado durante toda la vigencia del plan de igualdad el registro retributivo, desagregado por sexos. • Reducir en el Nivel 5 de la Auditoría Salarial la diferencia detectada en el salario fijo anual entre hombres y mujeres. Adicionalmente, el Grupo fomenta todo tipo de diversidad entre su plantilla más allá de la de género. En esta línea, MERLIN dispone de profesionales de distinta nacionalidad, sin olvidar su compromiso con el empleo local. En 2024, el 91% de la plantilla tiene nacionalidad española, el 6% portuguesa y el 2% nacionalidades de otros países europeos o sudamericanos. Además, MERLIN cuenta en plantilla con un total de 6 empleados con capacidades diferentes (2,05%), por encima de la proporción del 2% de la plantilla requerida por la legislación actual. Todos estos profesionales cuentan con un contrato indefinido y realizan funciones necesarias y valoradas en el Grupo.