MERLIN Properties Memoria Anual 2023

| 105 • Reducción de la brecha salarial respecto al ejercicio 2022 en todas las categorías. • Incremento del 11% en las horas de formación respecto al ejercicio anterior. • Inauguración de la Intranet corporativa para mejorar la comunicación. • Creación de un portal de empleo en la web corporativa. • Realización de proyectos de voluntariado con la participación de 28 empleados y consejeros del Grupo. • Visitas a diferentes activos de la compañía por parte del 44% de los empleados para reforzar el propósito del Grupo. • Colaboración con la Asociación con WIRES (Women In Real Estate). Inscripción de 5 empleadas, favoreciendo el empoderamiento de las mujeres en el sector. HITOS EN 2023 OBJETIVOS FUTUROS • Fomentar el sentido de pertenencia a través de la transmisión de la cultura empresarial por parte del equipo directivo. • Desarrollar un nuevo Plan de Igualdad para otra sociedad del Grupo. • Creación de un comité de seguimiento del cumplimiento de los Planes de Igualdad del Grupo. • Creación de un Protocolo de Inclusión, Diversidad y LGTBI. • Digitalizar los procesos de Onboarding. • Reducir la rotación de personal en aquellos puestos de trabajo con un porcentaje de rotación más alta. • Incrementar las horas de formación. • Incrementar las acciones dirigidas a los hijos de los empleados para facilitar la conciliación. (1) Ver los riesgos y planes de acción de la Gestión del Capital Humano de MERLIN en el apartado 3.2. Gestión de Riesgos. PRINCIPALES INDICADORES DEL AÑO % MUJERES EN LA PLANTILLA 47% (45% - 47%) % EMPLEADOS CON CONTRATO INDEFINIDO 99% (98% - 99,25%) NÚMERO DE EMPLEADOS DATO 2023 EVOLUCIÓN 2022-2023 (260 - 266) 266