MERLIN Properties Memoria Anual 2022

128 | Memoria anual | 2022 Asimismo, MERLIN ofrece a sus empleados formación en el puesto de trabajo para reforzar su proceso de desarrollo. Esta formación se compone de tres herramientas: Formación a Medida: MERLIN da la oportunidad a sus empleados de seleccionar los cursos que más se adapten a sus necesidades específicas. Si el empleado lo requiere, MERLIN a través de la experiencia de sus profesionales, ofrece orientación para que los empleados puedan elegir entre aquellos cursos que más se adaptan a sus necesidades. Conocimiento compartido: MERLIN considera prioritario reforzar y compartir el conocimiento acumulado, tanto en lo que respecta a las herramientas desarrolladas como a los procedimientos de gestión en los que se ha trabajado. Para ello, el Grupo facilita, con carácter anual, cursos en modalidad “formación interna” que imparte el propio personal de MERLIN al resto de sus compañeros. Plan de Formación en idiomas: MERLIN extendió el alcance de su Plan de Formación en idiomas, extendiendo la oferta de formación en idiomas a través de clases online y/o presenciales a todos los empleados del Grupo. De manera similar a ejercicios anteriores, las actividades formativas desarrolladas cubren las siguientes categorías principales: En el apartado de Formación a Medida, se realizan diferentes tipos de curso, los más representativos han sido: 3 Másteres en Dirección y Administración de Empresas, 2 Programas de Desarrollo Directivo, 1 Máster en Urbanismo y 1 Máster en Dirección Técnica. 3) Una relación directa con los empleados: La horizontalidad del organigrama del Grupo permite mantener una relación directa entre los empleados y, en particular, entre aquellos situados en distintos niveles de responsabilidad. En esta línea, durante 2022 MERLIN afianzó iniciativas y canales de comunicación como el Portal del Empleado con mejoras en la plataforma que facilitan la comunicación con el empleado y la gestión de la plantilla, el envío de comunicaciones periódicas vía correo electrónico y la realización de reuniones presenciales entre empleados, así como las visitas a distintos activos del Grupo. 68% 74% Formación a medida de las necesidades de cada empleado. 19% Formación en idiomas. Conocimiento compartido, formación impartida por los propios profesionales de MERLIN. horas de formación en 2022 6.654