MERLIN Properties Memoria Anual 2022

126 | Memoria anual | 2022 MERLIN apuesta por un capital humano de primer nivel que aporte un valor diferencial en el desempeño de sus funciones y contribuya al éxito del proyecto como Grupo, a la vez que proporcionando estabilidad y empleo de calidad. Durante 2022, se han incorporado a MERLIN un total de 52 nuevos profesionales, lo cual representa una tasa de contratación del 20%. Asimismo, 9 empleados han cambiado de puesto de trabajo dentro del Grupo, lo que demuestra su compromiso con la movilidad interna y la retención del talento. 1) Una retribución acorde a su desempeño: Los empleados de MERLIN cuentan con una remuneración fija anual que se complementa con una remuneración monetaria variable anual ligada al cumplimiento de los objetivos del Grupo, así como al desempeño individual de cada empleado. Esta retribución, además, se complementa con un seguro de vida y accidentes para todos los empleados del Grupo, y con un seguro médico para toda la unidad familiar del empleado. Asimismo, la plantilla también dispone de medidas de retribución flexible (MERLIN Flex) en materia de formación, cheques guardería, tarjeta transporte, tarjeta restaurante y acciones del Grupo. Además, los empleados tienen acceso a descuentos en diferentes áreas como por ejemplo alojamiento, teatro y farmacia. INCORPORACIÓN DE PROFESIONALES AL GRUPO MECANISMOS DE RETENCIÓN DEL TALENTO Categoría Rango de Edad Hombre Mujer Total Directores 30-50 años 1 - 1 Mandos Intermedios <30 años 2 - 2 30-50 años 2 1 3 Otros Profesionales <30 años 17 9 26 30-50 años 7 10 17 >50 años 1 2 3 Total 30 22 52 MERLIN considera fundamental el nivel de compromiso de sus empleados y procura que se sientan identificados con la filosof ía, valores y objetivos corporativos. El Grupo trabaja en motivar y recompensar a sus empleados a través de tres líneas de acción principales: