MERLIN Properties Memoria Anual 2019 / Castellano

| 87 MERLIN es consciente de que sus profesionales valoran formar parte de una organización que sea conocedora de que sus actividades se desarrollan en un entorno no siempre favorable y que emplee las herramientas y medios disponibles para contribuir a su mejora. En este contexto, la Compañía ha consolidado los programas orientados a reforzar la implicación de MERLIN y sus empleados con la Sociedad. Con estas acciones MERLIN pretende promover la implicación de sus profesionales en las comunidades en las que están presentes, fomentando el desarrollo de las mismas y apoyando a los colectivos más desfavorecidos. La compañía considera de especial relevancia la promoción de la salud y bienestar de sus empleados en el ejercicio de sus funciones. La mejora en este ámbito propicia además un destacado incremento de la productividad y una reducción de los niveles de absentismo por enfermedad. De esta forma, dentro de los procedimientos vigentes en la compañía en materia de Prevención de Riesgos Laborales, MERLIN efectúa con carácter anual una evaluación de los puestos de trabajo, analizando factores como el nivel acústico, la iluminación o la humedad. De esta forma, se pueden adoptar las medidas oportunas a tal efecto, en caso de que sea necesario, dando cumplimiento a los requerimientos de la legislación en esta materia. Además, durante 2019 MERLIN ha sustituido ordenadores portátiles convencionales por unos de tipo “surface”. Se trata de un modelo más ligero, que mejora el “confort” de los empleados en sus desplazamientos fuera de las oficinas de MERLIN. Entorno de trabajo seguro y saludable Implicación de la Compañía con el entorno PLAN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA DE MERLIN 61 fundaciones beneficiarias 13% empleados han participado > 410 k€ en donaciones A través de su Plan de RSC, un marco en virtud del cual la Compañía se compromete a destinar un porcentaje de sus ingresos (hasta un importe máximo total del 0,1% de las rentas brutas del ejercicio) a proyectos o programas sociales, MERLIN donó cerca de 265.642 €. De forma complementaria a las aportaciones corporativas, el Plan de RSC contempla que MERLIN duplique las contribuciones a proyectos o programas sociales que realicen empleados, directivos o consejeros de la Sociedad. A través de ese segundo eje del Plan, cuyas contribuciones pueden ser bien económicas o bien mediante horas de voluntariado, se ha colaborado alcanzando un total de alrededor de 150.000 euros. Como resultado tanto de las donaciones directas como de las aportaciones que duplican lo donado por sus empleados, MERLIN ha apoyado a 61 fundaciones diferentes. FORMACIÓN VOLUNTARIA POR PARTE DE LOS PROFESIONALES DE MERLIN 96 horas Por tercer año consecutivo, dieciocho profesionales de MERLIN han impartido horas de formación en el Grado Universitario “Intensificación en Planificación y Gestión Inmobiliaria” de la Escuela de Aparejadores de la Universidad Politécnica de Madrid, donando la dotación económica asociada a esta formación a una serie de becas académicas concedidas a los mejores estudiantes del grado 2.950 h de formación en 2019 27% de los empleados actualmente acogidos al Plan de Incentivos a Largo Plazo de la Compañía El compromiso de MERLIN con sus empleados y sus familias Algunos hijos de empleados, jóvenes mayores de edad que aún se encuentran en su fase formativa, han tenido la oportunidad de trabajar en espacios de la compañía, de modo eventual, en tareas de preparación y organización de eventos. Esta oportunidad les ha permitido tener su primer contacto con el mundo laboral, así como su primera entrevista laboral.